Срок реализации проекта: 6 месяцев (июль 2021 – декабрь 2021 года).
В июне 2021 года акционерное общество "Газпром энергосбыт Тюмень" приняло решение начать внедрение комплекса
программ "1С:Электронное обучение".
Главными задачами проекта стали:
- повышение качества планирования;
- повышение качества управления процессом обучения;
- повышение качества контроля процесса обучением сотрудников.
В ходе обсуждения проекта были сформулированы следующие цели проекта внедрения:
- автоматизировать процесс обучения и проведения оценки знаний сотрудников;
- автоматизировать прохождение испытаний вновь принятых работников;
- создать электронную библиотеку учебных курсов;
- вести учет, собирать и накапливать статистику по каждому учебному курсу и каждому работнику;
- формировать и хранить отчеты по оценке персонала по итогам обучения и использовать данные в работе кадрового
резерва;
- иметь возможность анализировать проблемы в знаниях и компетенциях сотрудников и своевременно актуализировать
потребности в обучении.
Сначала была произведена установка "1С:Электронное обучение.
Корпоративный университет" на сервер заказчика и произведена настройка подсистем "Администрирование",
"Предприятие", "Учебные материалы" и "Организация обучения", а также настроена двухсторонняя интеграция с программой
"1С:Зарплата и управление персоналом 8".
Учебные материалы, курсы и тесты в основном были выгружены в "1С:Электронное обучение.
Корпоративный университет" из "1С:Оценка персонала" с помощью разработанной ЦКО "Русские Решения" обработки.
Был создан универсальный глоссарий терминов и определений, используемых в учебных материалах. В дальнейшем
планируется создавать курсы в программе на основе мультимедийных файлов и статей, а также путем импорта
SCORM-курсов.
Планирование, запуск и анализ обучения будут вестись в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
сотрудниками кадрового отдела заказчика, поэтому в рамках проекта разработаны новые отчеты и печатные формы для
программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".
Также были доработаны имеющиеся в программе печатные формы, доработана система информирования слушателей о начале
обучения.
Было произведено обучение методистов и менеджеров по обучению заказчика. Осуществляется сопровождение программы.
