Мониторинг трудоустройства выпускников СПО с помощью 1С:Колледж ПРОФ

Содержание

1. Основания мониторинга трудоустройства выпускников СПО.
2. Особенности мониторинга трудоустройства выпускников организаций СПО.
3. Планы Правительства РФ по развитию мониторинга трудоустройства выпускников СПО.
4. Возможности содействия трудоустройства выпускников СПО в 1С:Колледж ПРОФ.
5. Применение данных о трудоустройстве выпускников.

Основания мониторинга трудоустройства выпускников СПО

Колледжи, техникумы и училища занимают значимое место в системе российского образования. Именно на них возложена важная задача – подготовка квалифицированных рабочих и служащих. Успешное трудоустройство выпускников по обучаемой специальности считается главным показателем эффективности работы образовательных учреждений СПО.

В настоящее время обязательной частью подготовки востребованных специалистов является мониторинг трудоустройства выпускников СПО. Такой мониторинг представляет собой комплекс мер, направленных на оценку эффективности программ обучения и качества подготовки выпускников. Он состоит из сбора, обработки, анализа и хранения данных о трудоустройстве обучающихся.

Нормативно-правовые документы

1. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает общие положения о мониторинге трудоустройства выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (ст.60).
2. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определяет информационную открытость образовательной организации, в том числе в части данных о трудоустройстве выпускников (ст.29) и устанавливает основы государственной аккредитации образовательной деятельности (ст. 92).
3. Указ Президента РФ от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года" определяет основные национальные цели развития Российской Федерации.
4. Письмо Министерства просвещения РФ от 25 февраля 2022 г. N 05-224 "О ежемесячном мониторинге занятости выпускников" содержит рекомендации по организации и проведению системы мониторинга трудоустройства СПО.

Внутренние документы учреждений СПО

1. Устав регламентирует работу образовательной организации, определяет ее структуру, цели и задачи.
2. Положение о Службе содействия трудоустройству выпускников устанавливает основные направления деятельности подразделения, его права и обязанности.

Особенности мониторинга трудоустройства выпускников организаций СПО

Цели мониторинга занятости выпускников среднего профессионального образования:

• получение объективных данных о занятости выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования;
• обоснованная оценка текущей ситуации в сфере занятости выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования.

Задачи мониторинга:

• разработка инструментария сбора и анализа данных о занятости выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования;
• сбор данных о занятости выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования;
• систематизация и анализ собранных данных в сфере занятости выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования.

Ожидаемые практические результаты мониторинга:

• база данных о занятости выпускников ОО СПО по профессиям и специальностям, систематизированные данные в разрезе отраслевой специфики образовательных организаций, сведения об укомплектованности ОО СПО;
• описание рисков и проблем, связанных с незанятостью выпускников ОО СПО, а также будут определены пути их преодоления;
• обоснованная экспертная оценка текущей ситуации в сфере занятости выпускников ОО СПО. (Источник: spo-monitoring.ru)

Департамент государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России установил необходимость своевременного предоставления сведений о трудоустройстве выпускников СПО на ежемесячной основе. Так с 1 октября 2021 года колледжи, техникумы и училища должны каждый месяц предоставлять данные о трудоустройстве своих выпускников в региональное Министерство образования (РОИВ) посредством направления заполненной формы сбора данных.

Сводная информация по субъекту России размещается на федеральной цифровой образовательной платформе spo-monitoring.ru. На этом же сайте размещены мониторинговые формы для заполнения и отправки. (Письмо Министерства просвещения РФ от 25 февраля 2022 г. N 05-224 "О ежемесячном мониторинге занятости выпускников").

В этом же Письме Минпросвещения РФ от 25 февраля 2022 г. N 05-224 приводится "Методика проведения мониторинга занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования".

Планы Правительства РФ по развитию мониторинга трудоустройства выпускников СПО

В начале февраля 2024 года в пресс-службе Минтруда заявили о том, что планируют размещать данные мониторинга трудоустройства выпускников на портале "Работа России" с 1 июня 2024 года. Соответствующий приказ сейчас размещен для общественного обсуждения.

По итогам XXVI Петербургского международного экономического форума президент России поручил Правительству РФ обеспечить формирование национальных рейтингов профессиональных образовательных организаций (Поручение Президента РФ от 16.08.2023 № Пр-1619).

Такие рейтинги будут формироваться ежегодно. Позиция колледжа в Национальном Рейтинге будет влиять на ежегодное установление контрольных цифр приема. При формировании Национального Рейтинга СПО планируется учитывать данные об уровне трудоустройства выпускников и уровне средней заработной платы. (Перечень поручений по итогам расширенного заседания Президиума Госсовета от 1 ноября 2023 г. N Пр-2192ГС).

С введением Национального рейтинга учреждений СПО предполагается, что количество бюджетных мест будет зависеть и от рейтинга колледжа. Высокая позиция колледжа в рейтинге позволит учебному заведению претендовать на получение от государства большего количества бюджетных мест.

Возможности содействия трудоустройства выпускников СПО в 1С:Колледж ПРОФ

Программный продукт 1С:Колледж ПРОФ позволяет хранить, обрабатывать и анализировать данные в рамках мониторинга трудоустройства выпускников, а также постоянно обновлять и поддерживать их актуальность. Что и требуется для достижения целей мониторинга занятости выпускников среднего профессионального образования.

Переходите на страницу 1С:Колледж ПРОФ, чтобы узнать подробнее о возможностях программы. 

Возможности 1С:Колледж ПРОФ (в подсистеме "Трудоустройство") для проведения эффективной работы по содействию трудоустройства выпускников:

1. В документе "Прогноз трудоустройства" собираются и фиксируются результаты опроса студентов по их планам трудоустройства. Печатается опросная форма, далее проводится опрос, затем в документ вносятся результаты. Опрос можно проводить на каждом курсе, отслеживая динамику изменения. На старших курсах повышенное внимание можно уделять тем, кто не определился с трудоустройством.





Рис.1. Документ "Прогноз трудоустройства" в 1С:Колледж ПРОФ



2. Отчет "Анализ прогноза трудоустройства" формируется по годам выпуска в разрезе специальностей как сводно, так и пофамильно. Он позволяет проанализировать собранные данные в результате опросов.

   
   Вы сможете легко выявить студентов, нуждающихся в особом внимании, и по возможности наметить планы по содействию их трудоустройства.






Рис.2. Отчет "Анализ прогноза трудоустройства в 1С:Колледж ПРОФ"



3. Периодический регистр "Трудоустройство выпускников" предназначен для учета трудоустройства выпускников. Имеется возможность просмотра истории изменений, благодаря фиксированию состояния трудоустройства на определенную дату.





Рис.3. Регистр "Трудоустройство выпускников" в 1С:Колледж ПРОФ



4. Отчет "Информация о выпуске и трудоустройстве выпускников" строится по годам выпуска в разрезе специальностей и помогает проанализировать информацию о трудоустройстве определенного выпускника или выпуска в целом.





Рис.4. Отчет "Информация о выпуске и трудоустройстве выпускников"



5. При помощи отчета "План-фактный анализ трудоустройства" можно сравнить данные последнего прогноза с фактическим трудоустройством. Вы можете быстро формировать и анализировать отчеты о трудоустройстве по годам и программам обучения.
   
   

   

   Рис.5. Отчет "План-фактный анализ трудоустройства "Информация о выпуске и трудоустройстве выпускников"

   
   
6. Функционал документа "Резюме" предполагает обучение студентов написанию и непосредственному составлению резюме, позволяет хранить их в "Банке резюме" для работодателей.





Рис.6. "Резюме" в 1С:Колледж ПРОФ



7. Обработка "Работа с резюме" позволяет подобрать подходящих обучающихся для размещенных вакансий, распечатать реестр отобранных резюме и их содержимое.





Рис.7. Обработка "Работа с резюме" в 1С:Колледж ПРОФ



8. Разработана возможность принятия заявок на трудоустройство выпускников от работодателей. Актуально для выстраивания отношений с организациями для предоставления мест практик, для взаимодействия по трудоустройству, целевому обучению.
9. Предусмотрена возможность снятия заявок на трудоустройство при закрытии вакансии работодателем, в том числе массово.

Применение данных о трудоустройстве выпускников

В последние годы государство особое внимание уделяет развитию качества и эффективности среднего профессионального образования. Система мониторинга трудоустройства выпускников СПО развивается, и в перспективе, с большой долей вероятности, будет влиять на рейтинг образовательных организаций. Колледжам, техникумам и училищам важно оставаться гибкими и с оперативно принимать решения на фоне постоянно меняющихся обстоятельств.

Налаженная система мониторинга трудоустройства помогает Службе содействия трудоустройству проводить мероприятия по улучшению показателей, а руководству колледжа принимать решения о развитии направлений обучения.

Служба содействия трудоустройству выпускников на основании собранной статистики может спланировать и реализовать, например, такие мероприятия:

• найти эффективные механизмы социального партнерства по трудоустройству выпускников;
• организовать и провести ярмарки вакансий, встречи с работодателями, экскурсии на профильные предприятия;
• организовать производственные практики и стажировки студентов для адаптации будущих специалистов;
• обучать студентов технике ведения собеседования при найме на работу, составлению резюме;
• проводить тестирование на профориентацию студентов и выдавать рекомендации по выбору профессии;
• организовать встречи обучающихся с выпускниками и молодыми специалистами, чтобы они могли поделиться опытом, впечатлениями о работе по специальности, а также вдохновить будущих выпускников.

Директор колледжа, имея под рукой актуальные данные результатов мониторинга трудоустройства, может:

• привлекать новых преподавателей на те дисциплины, где требуются изменения;
• налаживать механизм взаимодействия с работодателями в области повышения квалификации и переподготовки кадров;
• поручать проведение рекламных мероприятий по определенным специальностям в период приемных кампаний;
• обеспечивать учебно-методической и лабораторно-технической базой, а также учебными площадями в приоритетном порядке те направления, которые требуют особого внимания;
• определить приоритетные направления развития образовательной организации.

Типовой функционал 1С:Колледж ПРОФ помогает собрать и обработать данные для ежемесячных мониторинговых отчетов по сбору сведений о трудоустройстве выпускников колледжей, техникумов и училищ. Доработка функционала под форму отчета мониторинга позволяет выполнять эту работу быстрее и эффективнее.

Переходите на страницу 1С:Колледж ПРОФ, чтобы узнать подробнее о возможностях программы. 